公司在香港注冊而在內地上班的員工，根據中國法律規定是需要繳納社保的。

在中國境內工作的人員，不論其雇主公司的注冊地在哪里，都應按照中國的社會保險法規定參加社會保險。這是因為社會保險制度是屬地化管理，即在哪個地區工作，就應遵守哪個地區的社會保險政策。以下是幾種可能的情況：

派遣用工：如果員工被香港公司在內地以派遣的形式工作，且符合勞動法規定的“三性”條件（臨時性、輔助性、替代性），則可能需要按照派遣公司的要求參加社保。
雙重雇傭模式：有些情況下，員工可能會與內地母公司和香港子公司同時簽訂勞動合同，形成雙重雇傭關系。在這種情況下，員工在內地的工作期間應按照內地的規定繳納五險一金。
第三方機構代繳：有些公司可能會選擇通過第三方機構為在內地工作的員工代繳社保。這通常涉及到將員工的社保賬戶設立在第三方機構名下，并由該機構負責繳納社保費用。