香港公司招聘內地勞工需要滿足合法資格、工作簽證、勞動合同等條件，并辦理一系列手續。

香港公司招聘內地勞工所需的條件及辦理流程：

基本條件

合法資格：香港公司必須確保其業務合法，并且擁有聘用外地勞工的資格。這意味著公司需符合香港的商業注冊和運營標準。
職位需求：招聘的職位應當是香港本地市場難以找到合適人選的崗位，這通常需要證明該職位在香港本地招聘困難或無法找到合適的本地員工。
薪資待遇：提供給內地勞工的薪酬應符合香港市場的標準，不得低于相同崗位的本地員工待遇，以保護香港本地勞動市場不受不公平的競爭影響。
辦理流程

工作簽證：內地勞工必須持有有效的香港工作簽證才能合法工作。這通常意味著勞工需要先在其居住地申請香港工作簽證，或者由香港公司代為申請。
勞動合同：一旦獲得工作簽證，內地勞工與香港公司之間應簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權利、義務和工作條件。
安全合規：香港公司還需要確保所有的工作環境符合香港的職業健康與安全標準，以及遵守相關的勞動法規。
其他考慮因素

文化適應：除了法律和行政程序外，香港公司在招聘內地勞工時也應考慮到候選人的文化適應性和語言能力，這對于他們在香港的生活和工作效率至關重要。
持續管理：招聘過程中，香港公司應建立起一套完善的人力資源管理體系，包括對內地員工的培訓、績效評估以及職業發展規劃。