關于“內地人是香港法人是否可以在香港發薪”的問題，首先需要明確幾個概念：內地人在香港作為法人、香港公司的法人結構、以及薪資發放的相關規定。

一、香港公司的法人結構
香港公司并沒有“法人代表”這一說法，而是有董事長、董事和股東。在香港，公司董事相當于大陸公司的法人代表，需要承擔法律責任。內地人如果成為香港公司的董事或股東，是有權參與公司的管理和決策，包括薪資發放等財務事項。

二、薪資發放的相關規定
合法性：香港公司給其董事或員工發放薪資，首先需要確保這些人員具備合法在香港工作的資格。對于內地人來說，如果他們已經通過合法途徑（如工作簽證）獲得在香港工作的權利，那么香港公司是可以給他們發放薪資的。
稅務處理：薪資發放還涉及到稅務問題。根據香港和大陸的稅務規定，香港公司需要為在香港工作的員工繳納薪俸稅（香港的個人所得稅），而員工如果同時也是大陸的稅收居民，還需要在大陸申報個人所得稅。為了避免重復征稅，員工可以在大陸申請納稅抵免。
實際操作：在實際操作中，香港公司通常會根據員工的實際情況（如工作天數、薪資水平等）來填寫薪俸稅稅表，并遞交給香港稅務局完成稅務申報。對于在香港和大陸都有收入的員工，他們需要在兩地都進行稅務申報，并合理利用稅收抵免政策來減少稅負。
三、結論
綜上所述，內地人如果是香港公司的合法董事或員工（即已獲得合法在香港工作的資格），那么香港公司是可以給他們發放薪資的。但需要注意的是，薪資發放過程中需要遵守香港和大陸的相關法律法規，特別是稅務方面的規定。同時，為了保障員工的權益和避免不必要的法律糾紛，建議香港公司在發放薪資前仔細核實員工的身份和工作資格，并咨詢專業的稅務顧問以確保合規操作。