失信人通常不可擔(dān)任香港上市公司的董事職務(wù)。這一結(jié)論主要依據(jù)的是國內(nèi)法律規(guī)定和跨境行為準(zhǔn)則。具體來說，有以下幾點(diǎn)需要注意：

國內(nèi)法律規(guī)定：根據(jù)中國的相關(guān)法律，《公司法》第一百四十六條規(guī)定，個人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)模坏脫?dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。這意味著，若某位個人因未能履行法院判決而被列入失信被執(zhí)行人名單，則該個體在中國境內(nèi)不具備擔(dān)任此類職位的資格。

跨區(qū)域限制：雖然提到失信人可能仍能在某些方面如香港銀行開戶享受便利，但這并不擴(kuò)展至商業(yè)運(yùn)營的關(guān)鍵角色——尤其是涉及重大決策權(quán)和財(cái)務(wù)管理職責(zé)的董事位置。這種情況下，盡管在金融交易層面上可能存在一定空間，但在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)層面，特別是對于希望保持良好信譽(yù)和合規(guī)性的跨國公司而言，聘請或任命一名失信者作為高層管理者通常是不合宜的。

道德與責(zé)任考量：即使從理論上看，如果某一特定情況允許，考慮到國際視野下企業(yè)聲譽(yù)管理的重要性，大多數(shù)機(jī)構(gòu)都會傾向于避免讓有不良記錄的人士進(jìn)入關(guān)鍵崗位，以防潛在的信任危機(jī)或其他負(fù)面后果。

綜上所述，盡管理論上存在技術(shù)上的可能性，但由于法律約束、跨境行為規(guī)范以及企業(yè)管理實(shí)踐中的普遍原則，失信人一般不會也不應(yīng)被視為合適人選來擔(dān)任香港上市公司董事一職。這不僅限于法律責(zé)任范疇內(nèi)的禁止性條款，還涉及到對企業(yè)形象和社會責(zé)任的廣泛考量。