咨詢顧問是一個光環耀眼的職業，拿著一流的薪水，不過凡事要正反兩面一起看，隨著一流的薪水而來的必定是巨大的工作壓力，生活并不總是五光十色，向你揭秘管理咨詢顧問會過的生活。

（典型公司：波士頓咨詢、畢博管理咨詢、麥肯錫等）

（1） 所謂管理咨詢顧問，就是給對方公司提出管理上的建議。

（2） 管理咨詢的案例五花八門，有可能是幫助對方公司設計一個肯定能通過ISO9001認證的一個工作流程；有可能是幫助他們設計整個公司的ERP系統（企業資源管理系統）；或者給某些公司規劃未來十年的發展戰略。正因為如此，咨詢行業也需要學習各種專業的人才，而不是我們通常所設想的一定是MBA畢業。

（3） 咨詢行業不可能把你變成一個全才，現實情況是，你更多地會掌握某一個領域的專業知識，比如設計財務管理流程，或者設計計算機管理系統，然后一直圍繞著這個老本行干下去，或者到其他的公司從事相關的工作。

（4） 做咨詢員是有一條標準職業發展路徑的：從咨詢公司到MBA，再回到咨詢公司然后轉到大公司任管理職位。在咨詢行業，你的很多客戶都是非常優秀的公司，那么你有可能被這個公司看上，跳槽到自己的客戶那里去工作。我的一個學長，曾經在全球排名第一的波士頓咨詢公司上海辦事處工作過五年，他在給一家來中國投資的美國薄膜企業做投資咨詢時，獲得了該公司總裁的賞識，一下子被任命為中國區的副總經理（時年36歲），年薪高達10萬美元。

回到主題，什么樣的人適合做咨詢顧問?

（1） 因為要和客戶打交道，行為舉止讓人看著舒服，不要有什么特別讓人難以忍受的缺陷。我有一個“面試口語”班的學員朋友，雖然很英俊但眼角長了一顆黑痣，他MBA畢業以后想進咨詢公司任職卻屢面屢敗，最后還是拿激光掃除了這顆他竊以為的幸運痣，幸運才真正降臨到他頭上，被一家本地最有名的咨詢公司錄用了。

（2） 做咨詢行業要有自信，盡管你可能是一個剛大學畢業的黃毛丫頭，你卻要指手劃腳，去告訴一個在某個行業里已經摸爬滾打了許多年的老板應該這樣做而不是那樣做。這種高強度的心理壓力需要你良好的心理素質來應付，因為做咨詢的人不可能對所有的行業都了如指掌。

（3） 人看上去要有靈氣，客戶才會信任你；做事細致有條理；講話清清楚楚、方案層次分明；普通話要標準；好勝但不是野心勃勃，活潑但不張揚，合作但不搶功。

（4） 看問題看得準，能夠給出建設性的意見，因為這個行業本身就是給人提出建議的。

（5） 擅長做陳述，很多方案要在會議上以陳述的方法向顧客提出來，所以必須善于在公共場合陳述觀點并且能在沒有準備的情況下回答現場提問。

（6） 領導才能、量化分析能力是咨詢公司最需要的技能。

money不得不談，那管理咨詢顧問能掙多少錢？

一流管理咨詢公司的顧問當然要拿一流的薪水，一般來收，剛入行的人年薪8－10萬，一兩年做到senior,有10－15萬；通常3－5年后能到咨詢經理，就差不多25萬的薪資。（根據業內TOP的某市場營銷分析公司、某地產信息咨詢公司、某管理咨詢公司的綜合薪水所得數字。）至于再網上，那就看是否能在行政級別上有所突破了，因為剛才所說的咨詢經理，實際上管理只能很弱，主要是自己干活。當你管理一個比較大的部門的時候（優秀學歷加上優秀資歷加上人到中年），你就可以至少拿到50萬以上了。