眾所周知，香港是一個稅種少，稅費低的自由貿易港。因???此在香港經營公司主要需繳納兩種稅：利得稅和薪俸稅。如今許多內地企業注冊香港公司都是采取離岸經營的操作模式，并未在港聘請雇員，所以對于薪俸稅的繳納往往不太重視，從而導致了許多誤解的產生。
就香港薪俸稅而言，雇主和雇員都有申報義務。許多朋友在注冊了香港公司后，因沒有在香港實際辦公及聘請員工，往往為了省事都選擇進行零申報，其實這樣的做法是錯誤的！
薪俸稅的入息評稅情況分“香港受雇工作”和“非香港受雇工作”兩種，如果企業雇員從事的“香港受雇工作”毋容置疑雇主需要全數如實上報，如果企業雇員從事的“非香港受雇工作”，雇主仍需如實進行申報，因為稅局會根據雇員每一課稅年度在港逗留天數來進行評稅。若該雇員在課稅年度內到訪香港天數不超過60日，則可以在申報之后，向香港稅務局申請稅務豁免。可見，只要你的香港公司聘請了雇員，不管有沒有在港實際辦公，都需如實申報薪俸稅。
而且近段時間，香港稅局開始給每家公司下發的繳稅通知中也為大家明確指出了雇主的申報責任。