香港公司直接在內地為員工繳納社會保險（社保）是不允許的，因為香港公司并沒有在內地的主體資格，即不具備直接雇傭內地員工和為其繳納社保的法律地位。然而，香港公司可以通過以下幾種方式解決內地員工的社保問題：

派遣用工：如果符合勞動法規定的臨時性、輔助性或替代性崗位需求，可以采用勞務派遣的方式。

崗位外包：將某些崗位外包給內地的第三方公司，由這些公司直接雇傭員工并負責繳納社保。

委托第三方機構：香港公司可以委托內地的人力資源服務公司或專業代理機構，通過他們的名義為員工繳納社保。

注冊本地實體：如果香港公司打算長期在內地發展，可以選擇在內地注冊分公司或子公司，之后就可以以本地公司的名義為員工繳納社保。

通過代表處：香港公司可以在內地設立代表處，并通過與有資質的人事外包公司合作，間接為員工繳納社保。需要注意的是，代表處本身沒有獨立招聘員工的權利，必須通過外包公司招聘人員和繳納社保。

關聯公司代繳：如果香港公司在內地有合資或全資子公司，可以通過這些關聯公司為員工繳納社保。