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不可以。香港公司屬于境外公司，在內(nèi)地設立的代表處同樣適用《中華人民共和國國務院關于管理外國企業(yè)常駐代表機構》，根據(jù)相關管理規(guī)定，外國企業(yè)（包括港澳臺企業(yè)）常駐代表處與中國雇員之間建立勞動聘用關系，必須通過外國企業(yè)服務總公司等有關合法的人才中介機構辦理正式聘用手續(xù)，并辦理合法證件。勞動者應持外資公司的介紹信到以上的中介機構辦理登記、注冊、體檢、領證等手續(xù)，同時與該機構簽訂有關合同或協(xié)議確定合法聘用關系。自此，勞動者才成為了一名外企雇員。從法律上講，勞動者是人才中介機構的法律上的雇員;從實際上講，因為是通過上述機構派遣到外國公司代表處工作，勞動者又是外商機構的事實上的雇員。
也就是說，香港公司駐深圳代表處無直接用工權，需要找一家有派遣資質(zhì)的人力資源公司通過員工派遣實現(xiàn)用工。所以合法合規(guī)操作的話，勞動合同需要由派遣公司簽。
也就是說，香港公司駐深圳代表處無直接用工權，需要找一家有派遣資質(zhì)的人力資源公司通過員工派遣實現(xiàn)用工。所以合法合規(guī)操作的話，勞動合同需要由派遣公司簽。
